Luc Quadackers is an experienced auditing researcher and consultant with a strong background in audit quality and professional skepticism. He earned his PhD in Auditing and has published influential work on auditor skepticism, audit risk, and judgment and decision-making.
More on his LinkedIn profile.
Deze publicatie bevat vier samenvattingen van academische artikelen die door FAR-onderzoekers als praktisch relevant worden beschouwd.
Een van de hoofddoelen van FAR is het ontsluiten van academische kennis op het gebied van accountantscontrole ten behoeve van praktische toepassing. Uiteraard verspreidt FAR de kennis die wordt gegenereerd binnen de FARprojecten. We willen echter nog een stap verder gaan, door ook kennis te delen uit onderzoek dat niet via FAR wordt verricht.
One of the main goals of FAR is to unlock academic knowledge for practical application. Of course, FAR disseminates the knowledge generated by the FAR-projects. However, we would also like to take the dissemination a step further, extending the scope to nonFAR research findings. To that end, we have kindly asked all FAR-researchers to suggest a reference to an academic article that they consider to be of high relevance for audit practitioners and/ or for important stakeholders (e.g., regulators, supervisors and/or audit committee members).
The theme of the 2024 FAR conference is Audit Firm Culture and Audit Quality. The conference also marks the end of the 5-year appointment of Jere Francis as the FAR Research Chair. This milestone provides an excellent opportunity to look back at the accomplishments of Jere Francis’ research team, which did considerable work on topics related to audit firm culture. This concise publication contains the abstracts of the four completed working papers that were produced by Jere Francis and his team members:
• ‘Does Personality Relate to Job Performance of Partners and Managers?’
• ‘Audit Partner-Manager Dyadic Fit and Team Functioning.’
• ‘Partner-Manager Voice Modeling Behavior and the Effects of Mixed Messages on Audit Teams.’
• ‘It Takes Two to Make a Team Go Right: Effects of Dual Team Leaders’ Individualized Consideration and Initiating Structure on Team Efficacy, Performance, and Viability.’
The four abstracts are preceded by a retrospective written by Jere Francis, in which he evaluates his period as the first FAR Research Chair.
At the end of this booklet, also the links to Jere’s other FAR-publications are included. Of particular relevance to the culture theme is the
Het thema van de FAR-conferentie in 2024 is Audit Firm Culture and Audit Quality. De conferentie markeert het einde van de vijfjarige benoeming van Jere Francis als FAR Research Chair. Deze mijlpaal biedt een uitstekende gelegenheid om terug te blikken op de prestaties van het onderzoeksteam van Jere Francis, dat veel werk verrichtte op het gebied van de cultuur van accountantskantoren.
Deze beknopte publicatie bevat de samenvattingen van zijn vier voltooide wetenschappelijke artikelen op het gebied van cultuur:
• ‘Does Personality Relate to Job Performance of Partners and Managers?’
• ‘Audit Partner-Manager Dyadic Fit and Team Functioning.’
• ‘Partner-Manager Voice Modeling Behavior and the Effects of Mixed Messages on Audit Teams.’
• ‘It Takes Two to Make a Team Go Right: Effects of Dual Team Leaders’ Individualized Consideration and Initiating Structure on Team Efficacy, Performance, and Viability.’
De vier samenvattingen worden voorafgegaan door een terugblik van Jere, waarin hij zijn periode als FAR Research Chair evalueert.
Aan het einde van dit boekje zijn ook de links naar de andere FAR publicaties van Jere opgenomen. Van bijzonder belang voor het cultuurthema is hierbij de
Filter projects: