De introductie van de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) en de European Sustainability Reporting Standards (ESRS) stuit op bezwaren. De EU debatteert nog over de volledige implementatie van CSRD en ESRS. Een van de zorgen betreft de concurrentiepositie van Europese bedrijven die wereldwijd opereren. Een andere zorg is dat een volledige toepassing wellicht onhaalbaar zal blijken te zijn. Daarnaast is het aanbod en de implementatie van ESG-assurance nog geen uitgemaakte zaak. Er bestaan verschillende standaarden, de niveaus van assurance variëren en er zijn meerdere methodologische uitdagin- gen. Bovendien zijn er vragen over de rol die accountants en andere assurance-providers kunnen en moeten spelen. Dit boekje bevat samenvattingen van vijf recente onderzoeksartikelen die de mogelijkheden en belemmeringen van ESG-assurance bespreken. Hoe kan kunstmatige intelligentie het assurance-proces efficiënter maken? Leidt ‘diversity washing’ ten onrechte tot hogere ESG-ratings en investeringen? Kan assurance helpen om green-washing te voorkomen? Wat is de impact van assurance op de kwaliteit van duurzaamheidsrapportages? En welk effect heeft het op de toekomstige emissieprestaties van bedrijven? De antwoorden op deze vragen worden in dit boekje samengevat. Accountants, regelgevers en bedrijven die hun ESG-rapportage willen versterken, kunnen de onderzoeksresultaten gebruiken om assurance naar een hoger niveau te tillen. Wij hopen dat dit boekje bijdraagt aan de inzichten en inspanningen binnen uw ESG-activiteiten en wij verwelkomen uw input en ideeën over deze onderwerpen. Het FAR-team  

Deze publicatie bevat vier samenvattingen van academische artikelen die door FAR-onderzoekers als praktisch relevant worden beschouwd.

Een van de hoofddoelen van FAR is het ontsluiten van academische kennis op het gebied van accountantscontrole ten behoeve van praktische toepassing. Uiteraard verspreidt FAR de kennis die wordt gegenereerd binnen de FARprojecten. We willen echter nog een stap verder gaan, door ook kennis te delen uit onderzoek dat niet via FAR wordt verricht.

One of the main goals of FAR is to unlock academic knowledge for practical application. Of course, FAR disseminates the knowledge generated by the FAR-projects. However, we would also like to take the dissemination a step further, extending the scope to nonFAR research findings. To that end, we have kindly asked all FAR-researchers to suggest a reference to an academic article that they consider to be of high relevance for audit practitioners and/ or for important stakeholders (e.g., regulators, supervisors and/or audit committee members).

The theme of the 2024 FAR conference is Audit Firm Culture and Audit Quality. The conference also marks the end of the 5-year appointment of Jere Francis as the FAR Research Chair. This milestone provides an excellent opportunity to look back at the accomplishments of Jere Francis’ research team, which did considerable work on topics related to audit firm culture. This concise publication contains the abstracts of the four completed working papers that were produced by Jere Francis and his team members: • ‘Does Personality Relate to Job Performance of Partners and Managers?’ • ‘Audit Partner-Manager Dyadic Fit and Team Functioning.’ • ‘Partner-Manager Voice Modeling Behavior and the Effects of Mixed Messages on Audit Teams.’ • ‘It Takes Two to Make a Team Go Right: Effects of Dual Team Leaders’ Individualized Consideration and Initiating Structure on Team Efficacy, Performance, and Viability.’ The four abstracts are preceded by a retrospective written by Jere Francis, in which he evaluates his period as the first FAR Research Chair. At the end of this booklet, also the links to Jere’s other FAR-publications are included. Of particular relevance to the culture theme is the

Het thema van de FAR-conferentie in 2024 is Audit Firm Culture and Audit Quality. De conferentie markeert het einde van de vijfjarige benoeming van Jere Francis als FAR Research Chair. Deze mijlpaal biedt een uitstekende gelegenheid om terug te blikken op de prestaties van het onderzoeksteam van Jere Francis, dat veel werk verrichtte op het gebied van de cultuur van accountantskantoren. Deze beknopte publicatie bevat de samenvattingen van zijn vier voltooide wetenschappelijke artikelen op het gebied van cultuur: • ‘Does Personality Relate to Job Performance of Partners and Managers?’ • ‘Audit Partner-Manager Dyadic Fit and Team Functioning.’ • ‘Partner-Manager Voice Modeling Behavior and the Effects of Mixed Messages on Audit Teams.’ • ‘It Takes Two to Make a Team Go Right: Effects of Dual Team Leaders’ Individualized Consideration and Initiating Structure on Team Efficacy, Performance, and Viability.’ De vier samenvattingen worden voorafgegaan door een terugblik van Jere, waarin hij zijn periode als FAR Research Chair evalueert. Aan het einde van dit boekje zijn ook de links naar de andere FAR publicaties van Jere opgenomen. Van bijzonder belang voor het cultuurthema is hierbij de